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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
NBA》尼克尋求出售？！ 老闆出面澄清沒這回事
紐約尼克老闆多蘭（James Dolan）去年曾在訪問中提到，若是出現合理的報價，那麼他很有可能會賣掉球隊，不過事隔幾個月，多蘭透過公司做出澄清：「根本沒有這件事情，沒有在討論，也沒有計畫進行討論。」
多蘭在去年12月接受訪問時提到，已經有人提出超過50億美元的報價想要買下尼克隊，之後他又說：「我喜歡尼克和遊騎兵（紐約NHL球隊），對，但我仍然必須對我的股東們責任。」多蘭告訴ESPN：「我永遠不會說我不會考慮賣尼克，作為大股東，我不想出售，但作為上市公司的負責人，你不能自己決定，因為你不能告訴你的股東們你個人因素比他們的資產更重要，如果你這樣做他們就不會和你一起投資。」
多蘭於1999年成為尼克的老闆，自從尼克1999年打入NBA總決賽之後，這支老字號球隊一直盡力為麥迪遜花園廣場爭取多大的榮耀，但多蘭這位63歲的球隊老闆在擁有球隊的這段時間內受到很多批評，畢竟自2000-01年賽季以來，尼克僅有5次打進季後賽，其中僅有一次前進第2輪，球隊在2001-02年賽季到2009-10年僅僅打進一次季後賽，在2003-04賽季的第一輪比賽中被淘汰，此後，紐約從2010到13賽季連續3年打入季後賽，但僅僅贏得一個系列戰，並且自那以後就沒有進入季後賽過。
雖然尼克今年戰績慘不忍睹，目前11勝47敗的戰績排在聯盟墊底，但根據《富比世》雜誌發布了2019最新NBA球隊價值排行，尼克仍是以40億美元的總值蟬聯第一。
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